（中央社記者陳俊華台北3日電）內政部次長吳堂安今天說，現行罷免門檻規範，是為避免門檻過高限制人民行使罷免權；是否增列 「罷免有效同意票數須多於被罷免人選舉得票數」調高通過門檻，應視社會共識程度審慎衡酌。

立法院內政委員會4日排審朝野立委所提公職人員選舉罷免法部分條文修正草案；其中國民黨立委許宇甄提案中，主張一年內不得為罷免之提議與連署，罷免的票數要高於當初當選的票數等。

內政委員會今天舉行「公職人員選舉罷免法實務現況精進」公聽會，邀內政部常務次長吳堂安等人列席報告。

吳堂安報告時指出，罷免是憲法明定賦予人民的權利，現行公職選罷法有關罷免各項門檻規範，是基於避免門檻過高限制人民行使罷免權的考量，由立委提案，在民國105年12月14日修正公布，將罷免提議、連署門檻，分別由原選舉區選舉人總數2%、13%，調降至1%、10%。

吳堂安說，通過門檻則由「罷免案投票人數不足原選舉區選舉人總數1/2以上或同意罷免票數未超過有效票數1/2以上者，均為否決」，修正為「有效同意票數多於不同意票數，且同意票數達原選舉區選舉人總數1/4以上」。

吳堂安表示，考量民意是隨不同時空環境變動，在罷免投票時選民同意、反對或中立不投票，都是對罷免案通過與否的表態。針對罷免通過的規定，是否再增列「罷免有效同意票數須多於被罷免人選舉得票數」要件，以調高通過門檻，應視社會共識程度，審慎衡酌。

另外，吳堂安說，依公職選罷法第75條規定，公職人員之罷免，得由原選舉區選舉人向選舉委員會提出罷免案；但就職未滿一年者，不得罷免。公職人員罷免案之提議，須待公職人員就職滿一年才可向選舉委員會提出，相關規範應屬明確。（編輯：蘇志宗）1130703