（中央社記者林敬殷台北13日電）立法院社會福利及衛生環境委員會今天排審勞工退休金條例部分條文修正草案，針對有立委提案，主張勞工自願提繳退休金，得自選投資標的，勞動部長許銘春表示，她比較擔心若遇到像去年股債下跌2、3成，對勞工損害蠻大，目前她會比較保守一點。

立法院社福及衛環委員會今天審議勞工退休金條例部分條文修正草案，雇主勞退法定提撥率6%是否提高，以及部分立委提案，主張給勞工自提自選。

民進黨立委吳玉琴、楊曜與國民黨立委林為洲等人都質詢許銘春，是否考慮比照私校退撫基金，讓勞工可以自提自選。

許銘春回應，勞退是社會保險角色，給予勞工退休後的經濟安全，主要長期穩定投資保障保本，保本之下才能保障勞工退休之後的經濟安全，如果要自選就回歸市場機制，勞團會擔心變成業者調節資金的工具，自提自選等於自擔風險，若遇到像去年股債下跌2、3成，對勞工損害蠻大，目前她會比較保守一點。

許銘春說明，勞退基金投資效益不錯，每年獲利約4.6%，沒有比民間差，退撫基金規模大約新台幣700億元，勞退現在有4.9兆元。勞退具有社會保險的角色，不像商業保險，不是理財投資，政府會有保障收益，不低於銀行2年定存利率獲利，但自選之後，就要自擔風險，到時候賠錢可能又怪政府決定制度，勞動部還是會多聽各界的聲音。

至於法定提撥率6%是否提高，民進黨立委蘇巧慧質疑民眾黨有人主張提高到9%，民眾黨主席柯文哲又說不會強迫，考慮用企業稅率優惠方式鼓勵。

許銘春表示，現階段還是用鼓勵方式，不能一下子就講一個數字，還是要大家坐下來討論，每提高1%，雇主1個月法定成本增加31.7億元，1年約390億元，若提3%，就增加1170億元。

對於時代力量立委王婉諭詢問，現在有多少雇主提撥6%，許銘春回應，全國約3532家事業單位、占比0.61%，若要鼓勵雇主提高提撥率，涉及賦稅問題，會規劃鼓勵機制，預計1個月內提出。

至於外界建議，若雇主願意提高提撥率，祭出獎勵機制，許銘春則強調，修法涉及制度變革，牽動勞資雙方的權益，將會開會與各界持續溝通，若涉及賦稅問題，必須進行跨部會討論，也會請業務單位進行具體規劃，包括法規面是否能朝向6%以上提高，以及相關的鼓勵措施，預計1個月內提出。（編輯：張若瑤）1121213