（中央社記者陳至中台北26日電）台灣大學勞工社多名學生，25日在一門通識課衝上講台、高舉標語，要求校方正視「新月台」出現的勞資爭議。校方則肯定學生關心公共事務，但案件已進入司法程序，不便多評論。

高教工會和台大勞工社、濁水溪社、大陸社等多個學生社團代表，去年12月一同舉辦記者會，指台灣大學紀念品辦公室「新月台」出現違法解僱、職場霸凌。台大於去年12月13日舉辦校長陳文章續任投票時，工會也到開會現場抗爭。

台大勞工社多名學生25日在「人文與科技的對話」通識課程中（修課總人數550人），突然衝上講台、高舉標語，為新月台的勞工發聲，希望校方撤回違法解僱、調查職場霸凌與不法侵害事件、改善工作環境、並與員工集體協商。

抗議的勞工社成員也向現場學生發傳單，邀請晚上參與活動，一同聆聽受難員工現身說法、講解事件始末，並學習勞權自保的方法。

台大勞工社社長陳昶安接受中央社電訪表示，抗爭過程前後約10分鐘，針對的是該門課程的授課教師、台大副校長丁詩同、國際長袁孝維，2人都曾帶頭管理「新月台」，須為勞資爭議負責。

陳昶安說，他們也明白，可能有些同學覺得打擾上課不太好，但「新月台」的員工們不斷受到壓迫，他們也是鼓起了勇氣才前往抗爭，希望更多人正視此事。如果校方有不同的說法，也希望能公開辯論。

對於學生的抗爭，丁詩同在課堂中公開解釋，部分員工因涉及法律問題，才依勞基法開除。學生社團抗爭是「他們的選擇」，但希望學生不要聽一面之詞、以訛傳訛，對於不實的指控，他也會保留法律追訴權。

台大校方今天以文字回應中央社記者，肯定學生關心公共事務的用心，校園一向秉持開放與理性溝通的原則，對於各界關心與意見表達，校方理解並尊重。但學校畢竟是以教學及研究為主，進入教室的抗議、影響學生受教權的行為「並不適當」。

校方表示，新月台的勞資糾紛相關案件，目前已進入司法程序，職場霸凌的調查也正依法進行中。基於尊重司法及行政調查，不便就個案內容進行評論，一切以司法判決及調查結果為準。

校方並重申，「新月台」員工中有2人因涉及法律問題而遭到解僱，部分員工自願辭職，其餘員工直至今日皆仍在職中，並無違法「大量解僱」，台大於去年底即多次邀請「新月台」員工協商，會遵守相關法律規定，確保員工權益。（編輯：李淑華）1150226