（中央社記者吳欣紜台北29日電）勞退舊制勞工若要退休，依法有3條件，勞動部近日函釋，若勞工已獲得退休金請求權卻不幸身亡，只要在請求權有效5年內，家屬仍可要求退休金，雇主也必須給付。

國內勞工退休金分為勞退舊制及勞退新制，其中舊制勞工若要退休，必須符合3條件之一，包含在同一個單位工作25年、在同一個單位工作15年且年滿55歲，或是在同一個單位工作10年且年滿60歲。

勞工若想退休必須向雇主請求退休金，但過往卻有部分勞工雖已符合退休條件、獲得請求權而繼續工作，最後卻不幸身亡，無法獲得退休金。

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛告訴中央社記者，勞動部過去對這類情況見解多為「意思表示」，也就是勞工必須提出請求、退休金才算數。

不過，黃維琛提到，近年許多法院判決都傾向雇主應該照付退休金，勞動部詢問過專家學者後，也都認為當勞工自請退休條件已符合、代表請求權利已取得，不應因為勞工死亡而消滅。

黃維琛也說，除上述原因外，勞動部過去也做過函釋，若勞工已獲得退休金請求權卻遭開除，雇主仍應給退休金，「被開除的要給、過世卻沒有給」，兩相比較確實不符合常理。

因此，黃維琛表示，勞動部近日已函釋，若勞工已獲得退休金請求權卻不幸身亡，從勞工死亡當天起算5年內，死亡勞工家屬仍可向雇主請求退休金，雇主也必須給付。（編輯：張雅淨）1141029