（中央社記者沈佩瑤台北10日電）衛福部確定續推重點公費醫師計畫，醫界群起反彈，批評政策反覆、誠信何在，試圖以增加培育公費醫師來解決重點科別人才短缺，根本緣木求魚，無疑是為國內醫療環境埋地雷。

為解決偏鄉醫療困境，衛福部於民國105年重啟「重點科別培育公費醫師制度計畫」，盼挹注偏遠地區及重點科別醫師人力的不足，第2期將於114學年度到期。

如今確定續辦，衛生福利部長石崇良昨天向媒體說明原因，除偏鄉需求，並因應跨領域專業人力需求興起。

消息傳出後醫界反彈聲浪四起。中華民國醫師公會全國聯合會第一時間透過聲明點出續辦3大隱憂，首先是政策反覆，誠信何在，2個月前才公開表示終止後不再續辦，現在形同自我否定，動搖政府政策的公信力，更使社會大眾與醫界無所適從。

第二，既有評鑑機制閒置，招生名額形同凍結；第三，公費名額屬計畫性安排，延長使用本末倒置。醫師公會全聯會疾呼，醫學生員額規劃應回歸國家長遠醫療人力需求與專業評估，不得因短期政策權宜而反覆更動。

中華民國基層醫療協會今天也加入戰場，質疑政府試圖以增加培育公費醫師來解決重點科別人才短缺，根本是緣木求魚。欲徹底解決急重難罕重點科別人才短缺，應該要藉提高其待遇，而非以低薪綁約強制增加公費生入門。

基層醫療協會認為，急重難罕重點科別人才之所以短缺，是因為值班多、風險高、給付少，生活品質不好，與其他低風險科別之收入不成比例，增加公費生名額進入急重難罕重點科別，只會讓這些重點科別醫師的應有權益被忽視進而離職轉行罷了。

台北市醫師職業工會也表達多項疑慮，強調公費醫學生制度之害，早已為人詬病多年，包含超長的綁約時限（10年）、嚴厲的綁約懲罰，以及醫師對偏鄉醫療環境的不滿難以平復，致使約滿後留任率低，顯無法造成所宣稱的正向影響。

台北市醫師職業工會表示，從本次的政策宣布當中可見，政府並未對於偏鄉未來醫事人力需求有充分評估考量，僅憑當下對於人力缺口的直覺，在未充分徵詢團體與專家意見的情況下，制定了人口培育的百年大計。在台灣人對成為醫師的癡迷追求下，料必仍能招得年輕學子，但無疑是為我國醫療環境埋下地雷。（編輯：李亨山）1140910