（中央社記者吳欣紜台北8日電）勞動部今天公布職缺調查，全台共27.6萬個職缺。勞動部次長李健鴻說，職缺數多不等於缺工，搭配資料檢視，若行業職缺數多、招募時間長，且進入率低、退出率不高，較接近缺工。

勞動部今天公布3月底職位空缺概況調查統計結果，調查顯示，今年截至3月底，工業及服務業職缺數為27.6萬個，職缺率為3.1%；其中工業部門為11.4萬個占41.3%，服務業部門為16.2萬個占58.7%，職缺率各為3.2%及3.1%。

若再細分產業別，各大行業職缺數，以製造業9.2萬個占33.5%最多，批發及零售業4.7萬個占16.9%居次，住宿及餐飲業2.5萬個占9.1%居第3，三者合占近6成。

李健鴻今天接受媒體聯訪指出，職缺調查過去都是由主計總處進行，但常使大家以為職缺數多就等於缺工數，但那是完全不同概念，職缺數是反映廠商人力需求狀況，「不等於缺工」。

李健鴻說，缺工是指廠商有職缺，並對外公告要招募，但招募一段時間後，因勞動市場各種因素而找不到人；這些因素可能包含找工作的人比較少，或是釋出職缺的廠商給予的薪資待遇不好等，招募時間拉長但卻一直找不到適合的人，這才叫缺工。

不過，李健鴻表示，目前全球沒有文獻明確定義招募多久才叫缺工；勞動部今年接手調查後，為了讓這個調查更完整，除調查職缺數，也進一步調查招募時間長短，並搭配每個行業平均員工進入率跟退出率一同檢視。

根據勞動部資料顯示，職缺率相對高、招募時間相對長的產業，包含營建工程業、電力及燃氣供應業、用水及污染整治業、運輸倉儲業、其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業及住宿業。

其中，頻喊缺工的住宿業，今年3月的進、退率分別為3.7%及4.1%，明顯高於服務業部門的2.8%及2.8%，因此高流動率及招募時間等因素，可能是造成其職缺率相對高主因。

李健鴻表示，勞動部基本認為，若行業職缺數多、招募時間也相對其他行業平均值長，再輔以行業進入率與退出率資料，若進入率低、退出率也不高，三因素都出現，才是比較接近一般所謂的缺工狀態。（編輯：吳素柔）1140908