（中央社記者張雄風台北1日電）受僱勞工彈性工時、加班、調整輪班或例假，原本都要先經過勞資會議同意，勞動部今天說，現在僱用勞工3人以下，僱主徵得個別勞工同意就可免去勞資會議，估計25萬家小公司、微型企業立即適用這項新規定。

根據勞資會議實施辦法規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表；若勞工人數超過3人時，視事業單位人數多寡，勞資代表人數各為2人至15人；但事業單位人數為100人以上者，各不得少於5人。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天在記者會中解釋，根據勞動基準法規定，在實施前述如彈性工時等調整時，需要經過工會或勞資會議同意。此次勞動部函釋，為了簡化程序，若雇主徵得個別勞工同意，就算符合召開勞資會議；若是4人以上的事業單位仍然需要經勞資會議協議。

黃維琛說，放寬的原因主要是避免因為沒有經過勞資會議、沒有記錄，雖有徵得勞工同意卻因程序不符而挨罰的情況，依法可處新台幣2萬至100萬元；統計自108年至今有13件就是拿不出勞資會議記錄遭罰。

黃維琛指出，統計全台僱用勞工人數在3人以下的事業單位約25萬家，樣態包含手搖飲店、藥局、部分NGO團體、顧問或文創公司等。

黃維琛表示，在勞檢時檢查員也會再與勞工確認是否同意，包含口頭同意或書面確認；如果未來小、微型事業單位，在與勞工簽約時就有約定同意，檢查時也會認可；若是勞工、雇主各說各話，就會再依事實釐清，如排班表、加班費是否符合規定等。

黃維琛提到，之前在處理訴願案時曾看過這樣的情況，因為程序不符規定而被處罰；經評估此規定放寬後對勞工的權益影響不大，因此同意放寬。（編輯：陳清芳）1111101